徵才 不得限制年齡

徵業務助理，限35歲以下」這樣的徵才廣告以後不能再登了！立法院昨（4）日三讀通過就業服務法修正案，新增雇主及人力仲介機關，不得對招募人力有年齡、出生地及性傾向的限制，違反者可處30萬以上、150萬元以下罰鍰。

此外，考量到擔任看護工的外勞一旦逃跑，對被看護者的生命與身體安全恐有所危害，修正後的就服法因此增列條件，明訂如外籍看護工在機場或收容單位失蹤，或在雇主家失蹤滿六個月，且雇主經推介本國籍照護服務員未成功，雇主將可申請遞補外籍看護工。

就業服務法原已明訂雇主徵才不得有性別、婚姻等歧視，昨天通過的就服法修正案，再增列不得有年齡歧視，提案立委盧天麟指出，根據主計處統計，中高年失業率有增加趨勢，顯示因為年齡歧視而產生的中高年人口失業問題確實逐年加劇；立委黃適卓則表示，台灣已是「高齡化社會」，有必要提出「反年齡歧視」法案讓中高齡者也獲工作權保障。

對過去外勞逃跑一旦被查獲，相關遣送回國的旅費及收容期間費用都要由雇主負擔，引發雇主「人財兩失」的抱怨，新修訂的就服法明訂，相關費用改由非法容留、聘僱或仲介外勞者負擔，原雇主繳納的保證金，得向中央主管機關申請返還。

【2007/05/05 經濟日報】@ http://udn.com/

雖然明文規定徵才不得有年齡限制，算是得政之一，但感覺只是型式上的做法而已，公司在篩選履歷及面試時，一定會將年齡當成重大考量之一，出局的機會是一樣的，讓自己更有競爭力，公司才不會把你的年齡當成考量的條件之一。